📢【職場霸凌防治新制 115年7月1日正式上路】
為打造安全、尊重且友善的工作環境，職場霸凌防治制度即將迎來重大變革！
勞動部已發布自115年7月1日起，職場霸凌防治新制正式施行，本次修法重點在於「強化雇主防治責任」及「建立外部公權力介入機制」，提醒各事業單位及雇主應及早檢視並完善內部相關制度。
📘配套法規同步上路
▪《職場霸凌防治措施準則》
▪《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》
🔸新制重點一次看：
✅ 明確化職場霸凌定義
✅ 依事業單位規模建立申訴管道及防治措施
✅ 建立協調機制（措施準則第13條），彈性處理職場爭議
✅ 最高負責人涉案時，由地方主管機關直接受理申訴
✅ 勞動檢查機構依法監督事業單位落實防治措施
📍嘉義市相關權責單位
▪ 勞動檢查機構：勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心
▪ 地方主管機關：嘉義市政府勞工及青年發展處
📘事業單位可善用下列資源：
✔ 勞動部職業安全衛生署-職場霸凌防治指導手冊及專區 https://www.osha.gov.tw/48110/48207/206868/nodelist
✔ 勞動部職業安全衛生署-職業安全衛生數位學習平台 https://isafeel.osha.gov.tw/mooc/index.php
✔ 中小企業遴聘外部調查專業人士補助經費（相關措施待勞動部公布）
☎ 諮詢專線
▪ 1955 勞動法令諮詢專線
▪ 勞動部免付費電話0800-068-580
📞 輔導資源-以下提供負責嘉義市輔導服務單位
▪ 財團法人職業災害預防及重建中心南區技術服務處（06）213-5101，官網：https://www.coapre.org.tw/tw/
▪ 勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心（07）235-4861
🏢 嘉義市現場諮詢服務
財團法人職業災害預防及重建中心南區技術服務處「勞工健康諮詢駐點服務」，預約網址：https://www.chiayi.gov.tw/ActiveList.aspx?n=461&sms=9153
💡建立友善、尊重及安全的工作環境，，需仰賴勞資雙方共同努力，不僅僅是法令要求，更是企業永續經營的重要基礎。歡迎事業單位及工作者參閱相關資訊，，共同了解職場霸凌防治新制重點，及早因應並落實友善職場文化。